Over BrandMR
Bij BrandMR maken we het recht toegankelijk. Dat doen we persoonlijk, transparant en zonder onnodig gedoe. Onze klanten zitten vaak in een kwetsbare fase. Juist daarom vinden we het belangrijk dat we helder communiceren, écht luisteren en doen wat nodig is.
Onze letselschadeafdeling bestaat uit ongeveer 45 juristen en advocaten, verdeeld over drie teams. De sfeer is open, collegiaal en leergierig. Je staat er hier nooit alleen voor.
Team licht letsel
Je start in het licht letselteam. Dit team is bewust ingericht als leeromgeving, de dossiers zijn overzichtelijk en worden vaak binnen een relatief korte periode afgerond. Daardoor zie je snel resultaat en leer je veel in korte tijd.
Je krijgt begeleiding van ervaren collega’s en de teamleider. Samen bespreek je dossiers en spar je over de juiste aanpak. Vragen stellen en fouten maken hoort bij leren. Jouw ontwikkeling staat centraal: je werkzaamheden groeien mee met jouw groei binnen het vak.
Als onderdeel van het juniorenprogramma volg je trainingen, krijg je coaching on the job en werk je stap voor stap toe naar meer zelfstandigheid en complexere zaken.
Wat ga je doen?
Als Junior Letselschadebehandelaar leer je het vak in de praktijk.
Je begint bewust klein, zodat je met vertrouwen en kennis kunt doorgroeien. Dat vraagt om inzet en betrokkenheid: je wilt dit vak echt leren en begrijpen wat letselschade voor mensen betekent.
Wat breng jij mee?
Je hoeft nog geen ervaren letselschadebehandelaar te zijn. Dat word je hier.
Wat bieden we jou?
Bij BrandMR krijg je geen standaard juniorfunctie, maar een stevige start van je loopbaan.
Solliciteer direct
Ben jij klaar om te starten en door te groeien bij BrandMR? Solliciteer dan direct! Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Frans-Pieter Huizer, Corporate Recruiter. Dan kan telefonisch of via WhatsApp bereikbaar op 06 22 48 87 10. Mailen kan uiteraard ook: recruitment@brandmr.nl. Of solliciteer direct hieronder. We kijken uit naar je sollicitatie!
Let op! Een pre-employment screening maakt deel uit van je sollicitatieprocedure. Zo nemen we bijvoorbeeld contact op met jouw opgegeven referenties en vragen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je op. Bekijk ons privacystatement om te weten hoe we met je gegevens omgaan.
Acquisitie? Nee hoor, deze werving zijn wij helemaal brandmeester.