Als Jurist Arbeidsrecht bij Brandmeester:

  • wil je het recht toegankelijk maken;
  • sta je regelmatig werknemers maar daarnaast ook werkgevers bij;
  • voer je procedures uit, geef je advies en ga je in onderhandeling;
  • maak je deel uit van het team Werk & Inkomen waar we dossiers op het gebied van arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht behandelen;
  • kun je altijd een beroep doen op je collega-teamleden;
  • hou je je actuele kennis op peil en heb je de mogelijkheid om opleidingen te volgen.
NatasjaSchenk_1080x484_20191009.jpg

Om dit te bereiken helpt het als je:

  • 1-7 jaar ervaring hebt in het arbeidsrecht;
  • ervaring in het sociaal verzekeringsrecht hebt;
  • ervaring in het ambtenarenrecht hebt;
  • een hbo+-opleiding hebt gevolgd;
  • ervaring hebt opgedaan bij een rechtbijstandsverzekeraar of een advocatenkantoor;
  • proceservaring in het arbeidsrecht hebt;
  • het lef hebt om op een andere manier naar (juridische) dienstverlening te kijken;
  • interesse in mensen hebt.

Wij bieden jou:

  • een salaris van € 3.000,- tot € 4.500,- bruto per maand (afhankelijk van je ervaring);
  • een dertiende maand;
  • een persoonlijk ontwikkelbudget zodat je de mogelijkheid hebt om door te groeien;
  • een persoonlijk keuzebudget waarbij je kunt kiezen tussen geld en vrije tijd;
  • de mogelijkheid om thuis te werken als dat mogelijk is;
  • een pensioenregeling;
  • kantoorborrels (m.u.v. coronatijd) en teamuitjes;
  • de kans om de toekomst van juridische dienstverlening vorm te geven.

Sluit jouw profiel naadloos aan op de vacature? Dan ontvangen we graag je cv en motivatie. Upload deze via de site. Binnen vijf werkdagen ontvang je een eerste reactie op je sollicitatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken.

Heb je nog vragen? Onze collega Sasja Gernandt neemt alle tijd om je antwoord te geven via telefoonnummer 088-0188462 of per e-mail via wordbrandmeester@srkrechtsbijstand.nl.

We willen je graag leren kennen!

Let op! Een pre-employment screening maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. De screening wordt gedaan door ISP en bestaat uit verschillende onderdelen. Ze nemen bijvoorbeeld contact op met de door jou opgegeven referenties en vragen een Verklaring omtrent gedrag (VOG) voor je op. Bekijk ons privacy statement om te weten hoe we met jouw gegevens omgaan.

Er is GEEN acquisitie mogelijk naar aanleiding van deze vacature.