Waarom je bij BrandMR wilt werken
Met een paar jaar ervaring op zak weet je wat er nodig is om dossiers goed te behandelen en klanten verder te helpen. Tegelijk merk je dat de manier waarop het recht vaak is ingericht, niet altijd aansluit op wat klanten écht nodig hebben.
Bij BrandMR doen we dat anders.
Wij geloven dat het recht begrijpelijk en toegankelijk moet zijn. Dat betekent: heldere communicatie, voorspelbare stappen en oplossingen waar mensen daadwerkelijk mee verder kunnen.
Dat vraagt om juristen die niet alleen de inhoud beheersen, maar ook verantwoordelijkheid nemen voor hoe het werk wordt gedaan. Die kritisch kijken naar processen, meedenken over verbeteringen en openstaan voor vernieuwing, bijvoorbeeld met technologie en AI.
In deze rol krijg je het vertrouwen om zelfstandig te werken en je eigen dossiers te beheren. Tegelijk werk je in een omgeving waarin samenwerken en kennis delen vanzelfsprekend zijn. Je hebt ruimte om je eigen werkwijze te ontwikkelen en invloed uit te oefenen op hoe we als organisatie blijven verbeteren.
Wat ga je doen?
Je werkt in het team Aankopen en Geld in Den Haag. Een team van ongeveer 15 juristen en advocaten. De lijnen zijn kort en er is veel onderlinge afstemming. Als medior jurist ben je verantwoordelijk voor je eigen dossiers en bewaak je de voortgang en kwaliteit.
En je:
Wat bieden we jou?
Je wordt vertrouwd op je oordeel en krijgt de ruimte om zelfstandig keuzes te maken en je verder te ontwikkelen als jurist. Verder:
Wat breng jij mee?
Je hebt je eerste jaren als jurist achter de rug en bent toe aan een rol met meer verantwoordelijkheid.
Je herkent jezelf in het volgende:
Solliciteer direct
Ben jij klaar door te groeien als jurist bij BrandMR? Solliciteer dan direct! Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Frans-Pieter Huizer, Corporate Recruiter. Dan kan telefonisch of via WhatsApp bereikbaar op 06 22 48 87 10. Mailen kan uiteraard ook: recruitment@brandmr.nl. Of solliciteer direct hieronder. We kijken uit naar je sollicitatie!
Let op! Een pre-employment screening maakt deel uit van je sollicitatieprocedure. Zo nemen we bijvoorbeeld contact op met jouw opgegeven referenties en vragen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je op. Bekijk ons privacystatement om te weten hoe we met je gegevens omgaan.
Acquisitie? Nee hoor, deze werving zijn wij helemaal brandmeester.