“Je hoeft hier niet alles al te weten. Juist als je nieuwsgierig bent en graag leert, krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen.” Janne de Leeuw, Manager team Huis en Wonen.
Wat ga je doen?
Bij het team Huis en Wonen zit je niet de hele dag met je neus in de juridische stukken. Je bent vooral bezig om klanten verder te helpen. Je komt te werken op ons kantoor in Den Haag en je bent 32 tot 40 uur beschikbaar. En verder, je;
Wat krijg je?
Met wie werk je?
Je komt bij Huis en Wonen in een team van zestien juristen en advocaten, van junior tot senior. Je kunt dus veel leren van ervaren collega's. Tegelijk telt jouw mening vanaf het begin mee. We delen kennis, helpen elkaar en spreken elkaar eerlijk aan. Zo worden we samen beter.
Wie ben jij?
Misschien ben je net afgestudeerd of zit je al in je eerste juridische baan. Beide zijn mogelijk. En verder;
Waarom BrandMR?
Voor het recht is iedereen gelijk. Maar de weg naar je recht halen is dat niet. Juridische hulp kan ingewikkeld, afstandelijk en kostbaar voelen. Dat wil BrandMR veranderen. We maken kwalitatieve juridische hulp toegankelijk en betaalbaar. We geven klanten duidelijkheid over hun situatie, mogelijkheden en kosten. En we praten in gewone taal.
Zo groei je in twee jaar
Als startend jurist neem je deel aan Meesterwerk, ons tweejarige ontwikkeltraject waarin je groeit naar zelfstandig medior jurist. Je begint met luisteren, meekijken en samen doen. Daarna pak je steeds meer zelf op. Je krijgt een buddy en een vakinhoudelijk begeleider. Naast juridische kennis werk je aan gespreksvaardigheden, intervisie en leer je meer over onze missie. Zo krijg je steeds meer vertrouwen én verantwoordelijkheid.
Solliciteer direct
Wil jij jouw kennis van het bouwrecht gebruiken om klanten duidelijkheid en rust te geven? Dan maken we graag kennis met je. Heb je vragen over BrandMR of de functie? Neem contact op met Frans-Pieter Huizer, Corporate Recruiter. Hij is telefonisch of via WhatsApp bereikbaar op 06 22488710 of per mail recruitment@brandmr.nl. We kijken uit naar je sollicitatie!
Bij BrandMR vinden we interne ontwikkeling belangrijk. Daarom staat deze vacature zowel intern als extern open, en krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.
Let op! Een pre-employment screening maakt deel uit van je sollicitatieprocedure. Zo nemen we bijvoorbeeld contact op met jouw opgegeven referenties en vragen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je op. Bekijk ons privacystatement om te weten hoe we met je gegevens omgaan.
Bij BrandMR houden we van persoonlijk contact. Maar acquisitie? Daar worden we niet warm van.