Wat ga je doen als Recruitment & Employer Branding Specialist bij Brandmeester?

Je bent samen met je team verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s voor Brandmeester en overige onderdelen van de SRK Groep. Dat zijn vaak advocaten of juristen, maar ook nieuwe stafcollega’s. Wat doe je dan precies:

  • Je coördineert het werving en selectieproces van A tot Z. Van vacature intakes, via vacatureteksten en inzet van kanalen, richting cv-selectie en interviews naar voordrachten en bespreken van arbeidsvoorwaarden;
  • Je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieplannen, campus en referral recruitment zijn daarbij belangrijke onderdelen;
  • Je bent sparringpartner voor leidinggevenden als het gaat om wervingsvraagstukken;
  • Je zoekt zelf actief naar kandidaten via bijvoorbeeld social media en de netwerken van collega’s;
  • Je onderhoudt talentpools, diverse (juridische) netwerken en externe contacten, bijvoorbeeld met onderwijsinstellingen, studie- en studentenverenigingen;
  • Je levert een wezenlijke bijdrage aan employer branding, door te ondersteunen bij arbeidsmarktcampagnes en andere activiteiten;
  • Je maakt deel uit van het recruitmentteam dat verder bestaat uit een recruitment manager en een supportmedewerker, het team is onderdeel van de HR-organisatie;

En ondertussen werk je bij de meest innovatieve juridische dienstverlener van Nederland met leuke collega’s en draag je eraan bij het recht toegankelijk te maken.

NatasjavanMourik_1080x484_20191009.jpg

Wat breng je daarvoor mee?

Je beschouwt recruitment en employer branding als een vak en wil daarin graag groeien. Een rol als senior recruitment consultant of manager recruitment zie je op termijn wel zitten. Je realiseert je de impact van het veranderen van baan voor een werknemer en zorgt dan ook voor een optimale candidate journey. En verder:

  • heb je een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld op het gebied van HRM of Communicatie, maar een juridische achtergrond is natuurlijk ook prima;
  • heb je minimaal 3 jaar ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie (aan corporate of bureaukant), ervaring met legal recruitment is een dikke pré;
  • ben je bekend en vertrouwd met (online) searchen en sourcen van kandidaten;
  • ben je op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied;
  • beschik je natuurlijk over uitstekende communicatieve vaardigheden en spreek en schrijf je foutloos Nederlands;

Wat hebben we je te bieden?

  • Een aantrekkelijk salaris tussen de € 2.850,- en € 4.300,- (afhankelijk van je ervaring);
  • Een persoonlijk keuzebudget dat bestaat uit een 13e maand, vakantiegeld en extra vakantiedagen, waarbij je naar eigen inzicht kunt kiezen voor geld of vrije tijd;
  • Uitstekende overige arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk ontwikkelbudget, pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding etc.;
  • Een relaxte en gezonde werkomgeving in een modern kantoorgebouw (HNK Den Haag), goed bereikbaar met de auto en het OV en met gratis parkeergelegenheid;
  • De mogelijkheid om deels thuis te werken als het uitkomt;
  • De kans om mee te groeien met de ambities van BrandMR en de SRK Groep, het recruitment team te helpen opbouwen en zelf op korte termijn door te groeien naar bijvoorbeeld de rol van manager recruitment & employer branding.

Sluit jouw profiel naadloos aan op de vacature? Dan ontvangen we graag je cv en motivatie. Upload deze via de site. Binnen vijf werkdagen ontvang je een eerste reactie op je sollicitatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken.

Heb je nog vragen? Melle Tuik (manager recruitment & employer branding) neemt alle tijd om je antwoord te geven, hij is bereikbaar via telefoon of whatsapp (+31 6 3979 8404) of per e-mail via melle.tuik@srkgroep.nl.

We willen je graag leren kennen!

Let op! Een pre-employment screening maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. De screening wordt gedaan door ISP en bestaat uit verschillende onderdelen. Ze nemen bijvoorbeeld contact op met de door jou opgegeven referenties en vragen een Verklaring omtrent gedrag (VOG) voor je op. Bekijk ons privacy statement om te weten hoe we met jouw gegevens omgaan.

Er is GEEN acquisitie mogelijk naar aanleiding van deze vacature.